Наші цінності

Стабільність

Стабільність, заснована на досвіді команди і органічних основах енергоресурсів

Довіра

Довіра означає для нас залученість в роботу і підтримку колег

Розвиток

Кожен співробітник нашої компанії прагне відпрацьовувати новвие вміння і навички, не зупиняючись на досягнутому

Справедливість

Справедливість, заснована на розумінні, взаємодопомоги і особистої відповідальності кожного співробітника компанії

Відповідальність

Відповідальність і взаєморозуміння всередині компанії, у відносинах з партнерами і перед самим собойть

Мотивація

Самореалізація кожного співробітника, кар'єрний ріст, жити і працювати цікаво

Наш досвід дозволяє справлятися з будь-якими складними завданнями

Стабільність

Принципи поведінки:

  • Раціонально використовувати виробничі ресурси
  • Забезпечувати конкурентоспроможність підприємства і продукції
  • Проводити гнучку цінову політику
  • Дбати про своїх працівників

Анти-приклади поведінки:

  • Раціонально використовувати виробничі ресурси
  • Забезпечувати конкурентоспроможність підприємства і продукції
  • Проводить гибкую ценовую политику
  • Дбати про своїх працівників
Уміння слухати, досягати взаєморозуміння і поважати один одного

Довіра

Принципи поведінки:

  • {% trans "Открытость (отсутствие страха совершить ошибку, готовность делиться проблемами, идеями, мыслями, предложениями и «обнажать» слабые стороны)" %}
  • Готовність давати 2й шанс, право на помилку
  • Відсутність зайвих повторних і надмірного контролю
  • Готовність сприймати здорову, коректну, конструктивну критику

Анти-приклади поведінки:

  • Саркастична оцінка, неконструктивна критика, необгрунтоване сумнів в компетентності колег
  • Ухилення від надання необхідної колезі допомоги
  • Брехня, систематичне невиконання обіцянок
  • Нав'язування своєї думки як єдино вірного
Бути завжди в русі, при цьому чітко бачити перед собою високі цілі

Розвиток

Принципи поведінки:

  • Інвестує своє час в саме розвиток
  • Проявляє ініціативу
  • Розвиває колег

Анти-приклади поведінки:

  • Агресивний до зворотного зв'язку
  • Бюрократ
  • Постійно зайнятий
  • Прокрастінація
Взаєморозуміння у відносинах в колективі і з партнерами, прагнемо дотримуватися всіх вимог та побажання

Відповідальність

Принципи поведінки:

  • Дотримується встановлених правил
  • Прояснює завдання з урахуванням обмежень і ризиків
  • Пропонує рішення і бере на себе ініціативу
  • Виконує обіцянки і завдання в строк і якісно

Анти-приклади поведінки:

  • Чи не оцінює наслідки результатів своїх дій
  • Шукає привід змістити терміни завдань і піти від обіцянок
  • Чи не бере участь у вирішенні проблем колег, коли є можливість
  • Шукає винних у невдачах
Розбіжності долаємо без конфліктів, критикуємо не людину, а дії

Справедливість

Принципи поведінки:

  • Не перекладати на іншого те, що входить в твої обов'язки
  • Чи не відмовляти в допомозі колегам
  • Говорити правду в будь-якій ситуації

Анти-приклади поведінки:

  • Перекладати свою відповідальність на іншого
  • Отримувати вигоду для себе
  • Постійно сумніватися в успіхах колег
Самореалізація кожного співробітника, кар'єрний ріст, жити і працювати цікаво

Мотивація

Принципи поведінки:

  • Навчитися керувати своїми емоціями
  • Показати, як підвищити свою ефективність, навчити цьому, показати власний приклад
  • Давати можливість експериментувати

Анти-приклади поведінки:

  • Вихлюпувати на співробітників свій гнів і поганий настрій
  • Наполягати на виконанні планів, в які ніхто не вірить
  • Ігнорувати ідеї і пропозиції