Наши ценности

Стабильность

Стабильность, основанная на опыте команды и органических основах энергоресурсов

Доверие

Доверие означает для нас вовлеченность в работу и поддержку коллег

Развитие

Каждый сотрудник нашей компании стремится отрабатывать новвые умения и навыки, не останавливаясь на достигнутом

Справедливость

Справедливость, основанная на понимании, взаимопомощи и личной ответственности каждого сотрудника компании

Ответственность

Ответственность и взаимопонимание внутри компании, в отношениях с партнерами и перед самим собой

Мотивация

Самореализация каждого сотрудника, карьерный рост, желание сотрудника выполнять задачи поставленные менеджментом

Наш опыт позволяет справляться с любыми сложными задачами

Стабильность

Принципы поведения:

  • Рационально использовать производственные ресурсы
  • Обеспечивать конкурентноспособность предприятия и продукции
  • Проводить гибкую ценовую политику
  • Заботиться о своих работниках

Анти-примеры поведения:

  • Рационально использовать производственные ресурсы
  • Обеспечивать конкурентноспособность предприятия и продукции
  • Проводить гибкую ценовую политику
  • Заботиться о своих работниках
Умение слушать, достигать взаимопонимания и уважать друг друга

Доверие

Принципы поведения:

  • {% trans "Открытость (отсутствие страха совершить ошибку, готовность делиться проблемами, идеями, мыслями, предложениями и «обнажать» слабые стороны)" %}
  • Готовность давать 2й шанс, право на ошибку
  • Отсутствие излишних перепроверок и чрезмерного контроля
  • Готовность воспринимать здравую, корректную, конструктивную критику

Анти-примеры поведения:

  • Саркастическая оценка, неконструктивная критика, необоснованное сомнение в компетентности коллег
  • Увиливание от оказания необходимой коллеге помощи
  • Ложь, систематическое невыполнение обещаний
  • Навязывание своего мнения как единственно верного
Быть всегда в движении, при этом четко видеть перед собой высокие цели

Развитие

Принципы поведения:

  • Инвестирует своє время в само развитие
  • Проявляет инициативу
  • Развивает коллег

Анти-примеры поведения:

  • Агрессивен к обратной связи
  • Бюрократ
  • Постоянно занят
  • Прокрастинация
Взаимопонимание в отношениях в коллективе и с партнерами, стремимся соблюдать все требования и пожелания

Ответственность

Принципы поведения:

  • Соблюдает установленные правила
  • Проясняет задачи с учетом ограничений и рисков
  • Предлагает решение и берет на себя инициативу
  • Выполняет обещания и задачи в срок и качественно

Анти-примеры поведения:

  • Не оценивает последствия результатов своих действий
  • Ищет повод сместить сроки задач и уйти от обещаний
  • Не принимает участие в решении проблем коллег, когда есть возможность
  • Ищет виновных в неудачах
Разногласия преодолеваем без конфликтов, критикуем не человека, а действия

Справедливость

Принципы поведения:

  • Не перекладывать на другого то, что входит в твои обязанности
  • Не отказывать в помощи коллегам
  • Говорить правду в любой ситуации

Анти-примеры поведения:

  • Перекладывать свою ответственность на другого
  • Извлекать выгоду для себя
  • Постоянно сомневаться в успехах коллег
Самореализация каждого сотрудника,карьерный рост, жить и работать интересно

Мотивация

Принципы поведения:

  • Научиться управлять своими эмоциями
  • Показать, как повысить свою эффективность, научить этому, показать собственный пример
  • Давать возможность экспериментировать

Анти-примеры поведения:

  • Выплескивать на сотрудников свой гнев и плохое настроение
  • Настаивать на выполнении планов, в которые никто не верит
  • Игнорировать идеи и предложения